Unternehmen gestalten heute mehr als nur Lösungen – sie gestalten Wirkung. Wie wir zusammenarbeiten, wie wir Vielfalt leben und wie wir Verantwortung übernehmen, prägt nicht nur unsere Kultur, sondern auch den Beitrag, den wir langfristig leisten.
Inklusion und Nachhaltigkeit sind dabei keine getrennten Themen. Sie sind Ausdruck derselben Haltung: Verantwortung zu übernehmen – für Menschen, für Zusammenarbeit und für Zukunft.
Nachhaltigkeit bedeutet für uns, Verantwortung über den Moment hinaus zu übernehmen. Für Ressourcen, für Entscheidungen und für die Wirkung, die unser Handeln langfristig entfaltet. Unternehmen gestalten heute mehr als Lösungen – sie gestalten Zukunft. Wie wir mit Energie umgehen, wie wir Software entwickeln und wie wir unsere Arbeitsweise ausrichten, entscheidet darüber, welchen Beitrag wir leisten.
Nachhaltiges Handeln ist kein isoliertes Ziel. Es ist fester Bestandteil unserer Entscheidungen und unserer Arbeitsweise. Wir verbinden ökologische Verantwortung mit wirtschaftlichem Denken und stellen sicher, dass Nachhaltigkeit in unseren Prozessen, Technologien und unserem täglichen Handeln sichtbar wird. Dabei geht es nicht nur um Reduktion, sondern um bewusste Gestaltung: Wie wir Ressourcen nutzen, wie wir Systeme aufbauen und wie wir Wirkung erzielen.
Wir setzen auf erneuerbare Energien und haben unsere CO²- Emissionen durch gezielte Maßnahmen erheblich reduziert.
Wir minimieren Abfall und setzen auf nachhaltige Materialien und Prozesse. Ziel ist es, Ressourcen bewusst und verantwortungsvoll einzusetzen.
Unsere Arbeitsumgebung ist darauf ausgerichtet, Energieverbrauch zu reduzieren und nachhaltige Technologien einzusetzen – vom Gebäude bis zur technischen Ausstattung.
Software und IT-Infrastruktur wirken sich unmittelbar auf den Energieverbrauch aus.
Wir entwickeln digitale Lösungen, die sowohl effizient als auch ressourcenschonend sind.
Wir denken Prozesse so, dass Ressourcen möglichst lange genutzt werden können und Abfall reduziert wird. Nachhaltigkeit endet für uns nicht bei der Nutzung, sondern beinhaltet auch Wiederverwertung und Weiterverwendung.
So entsteht ein Ansatz, der Nachhaltigkeit nicht als Maßnahme versteht, sondern als integralen Bestandteil verantwortungsvollen Handelns.
Bei PlanB. leben wir eine offene Kultur, die stets den Menschen im Mittelpunkt sieht. Eine Kultur, die lebendige Neugier fördert und Empathie voraussetzt.
Vielfalt verstehen wir als Stärke – unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe bereichern unser Miteinander und treiben uns gemeinsam voran.
Wir setzen uns aktiv für ein Arbeitsumfeld ein, in dem sich jede und jeder respektiert, gehört und wertgeschätzt fühlt – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Identität, Fähigkeiten oder Lebensweg.
So schaffen wir gemeinsam die Grundlage für ein unverwechselbares Unternehmen, das Vielfalt konsequent umsetzt und Zukunft gestaltet.
Inklusion heißt für uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle mitwirken und ihr Potenzial entfalten können. Bei uns sind alle eingeladen, sich einzubringen und die Werte des WORK-VIBE aktiv zu leben.
Mit unserem Customer & Technology Advisory Board (CAB) haben wir ein Format geschaffen, in dem ausgewählte Kunden aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen regelmäßig mit uns zusammenkommen. Im Mittelpunkt steht ein offener, vertrauensvoller Austausch auf Augenhöhe: Wir hören zu, um die Prioritäten und Herausforderungen unserer Kunden wirklich zu verstehen.
In regelmäßigen Treffen erörtern wir gemeinsam aktuelle Entwicklungen, diskutieren unsere Innovationen – auch aus der engen Zusammenarbeit mit Technologiepartnern wie Microsoft – und holen ehrliches Feedback ein. Im offenen Austausch bringen die Mitglieder ihre Erfahrungen ein und nehmen neue Impulse und Perspektiven mit. Da viele Unternehmen vor ähnlichen Fragen stehen, entsteht zudem ein wertvoller Peer-to-Peer-Dialog zwischen den Mitgliedern.
Für uns ist das Advisory Board mehr als ein Austauschformat: Es stellt unsere Kunden konsequent in den Mittelpunkt und hilft uns, unsere Technologiestrategie eng an ihren tatsächlichen Bedürfnissen auszurichten und gemeinsam weiterzuentwickeln.